פאריזאט נ' אל-על נתיבי אויר לישראל בע " מ

פסק דין

1.לפנינו תביעה כספית לקבלת הפרשי שכר, הפרשי פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות, וכן לפיצוי בגין הפסדי פנסיה.

הרקע העובדתי

2.התובע, מנהל חשבונות במקצועו, החל לעבוד בנתבעת, חברת אל-על, ביום 3.11.68.

בין השנים 1976-1979 שימש התובע בתפקיד מנהל חשבונות אזורי בתחנת הנתבעת בטהרן, והחל מיוני 1979 שימש בתפקיד מנהל חשבונות אזורי בסניף הנתבעת בישראל.

3.בנובמבר 1980 הושאל התובע לחברת בת של הנתבעת – חברת תש"ת – חברה למפעלי תיירות ושירותי תעופה בע"מ (להלן: "תש"ת"), בהתאם לנוהל "עובדי חברה מושאלים" של הנתבעת.

לפי האמור בנוהל, השאלתו של עובד תהא לתקופה בת שלוש שנים אותה ניתן להאריך למשך שנתיים נוספות, כשרק במקרים מיוחדים ניתן להאריך את ההשאלה מעל ל-5 שנים, באישור המנכ"ל.

עוד נקבע בנוהל זה, כי עובד אשר תקופת השאלתו היתה בת חמש שנים לפחות יהיה זכאי לשיבוץ בתפקיד בעל דרגה אחת גבוהה מדרגת התפקיד ממנו הוא הושאל.

4.עובר לתחילת עבודתו של התובע בתש"ת, ולאור האמור בנוהל העובדים המושאלים, ניתן בידי התובע מכתבו של ראש אגף תקציבים וחשבונות דאז בנתבעת, מר מאירוביץ' ז"ל, בו נאמר כי: "לאור דאגתך הנובעת מסעיף 4.ה. לנוהל מנגנון מס' 11-02-09, הנני מאשר שעם גמר השאלתך לתש"ת וחזרתך לתקן אגף החשבון, בכוונתי לשבצך מקביל למינוי האחרון אותו תקבל בתש"ת" (המכתב צורף כנספח לכתב התביעה).

5.התובע עבד כעובד מושאל בתש"ת עד שנת 1989, ואז שונה מעמדו והוא הפך לעובד חברת תש"ת.

במכתבו של ראש אגף כוח אדם בנתבעת דאז, מיום 24.3.89 (נספח א' לתצהיר עד הנתבעת) נאמר כך:

"בהתאם למוסכם בין חב' 'אל-על' לבין חב' תש"ת ומר יחזקאל פריזאט, יפרוש הנ"ל מהחברה ויועסק ע"י תש"ת בתנאים כדקלמן:

1.מועד סיום עבודתו בחברת 'אל-על' נקבע לתאריך 13.2.89 וזאת ללא תשלום פיצויי פיטורים.

2.החל מתאריך 14.2.89 יועסק ע"י חברת תש"ת כעובד מן המניין.

3.חברת תש"ת תתחייב בפני 'אל-על' כי תישא בכל התשלומים והזכאויות השונות לרבות פיצויי פיטורים המגיעים למר פריזאט כפועל יוצא מתחילת עבודתו בחברה, היינו מתאריך 3.11.1968 וזאת ללא כל תמורה מחברת 'אל-על'.

4....

5.כל עוד מר פריזאט יועסק ע"י תש"ת, יהיה זכאי לתנאים ולזכויות לרבות כרטיסי טיסה כמקובל לעובדי תש"ת לפי ותקו המצטבר. זאת, בכפוף להסכם בין 'אל-על' לתש"ת בעניין מתן שירותים מיום 30.3.1986.

6.בעת פרישתו מתש"ת יהיה זכאי לתנאי פרישה של פורש 'אל-על' בוותק המתאים לתאריך הפרישה בפועל מן החברה, היינו – 13.2.1989 ובהתאם לתנאים התקפים לתאריך זה למעט 'פיצויי פיטורין' שיהיו בהתאם לסעיף 3 לעיל. ..."

6.מכתב בעל תוכן דומה נכתב ביום 4.5.89 ע"י מנכ"ל חברת תש"ת אל ראש אגף כוח אדם בנתבעת (נספח ב' לתצהיר הנתבעת).

בהתאם לתכתובת זו, הוצא מכתב המאשר את סיום עבודתו של התובע בנתבעת החל מיום 13.2.89, ע"י מנהלת מחלקת קליטה ותעסוקה בנתבעת (נספח ג' לתצהיר הנתבעת).